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ストレスチェックの対応と実際

ストレスチェック、何をすればいいのか?

ストレスチェック、11月末までに報告が必要です!

昨年12月からストレスチェック制度が始まりました。
マイナンバー制度の陰で目立たないスタートですが
確実な対応が必要です。

そもそも、何のためにこうした制度が始まったのか?

それは、近年増えつつある、いわゆる「メンタル不調者」の増加、精神疾患による労災認定などによるものです。

ストレスチェック制度の実施はそれ程難しいことではありません。厚生労働省が簡単な実施プログラムをweb上で提供していますので、それを実施するだけ!

とっても簡単です。ただ、問題なのは

1 実施する体制づくり

2 実施するプログラム選び

3 医師とのかかわり

の3点です。

こうした点を抜きにして、毎年実施しなければならないストレスチェック制度は運用できません。

ELMコンサルティングでは、ストレスチェックコンサルタントによるきめ細かいアドバイスやプログラムの提供により、毎年簡単、安心にストレスチェックを実行していくことが可能になります。

 

 

医療機関の対応は一般の企業と違うのか?